勞動合同解除賠償金問題
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以下三種情況用人單位支付不超過12個月工資標準的經(jīng)濟補償金，否則應(yīng)支付15個月的經(jīng)濟補償金：1.勞動者與用人單位協(xié)商一致用人單位解除勞動關(guān)系2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動關(guān)系3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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關(guān)于解除勞動合同賠償金問題如果勞動者是因為用人單位的過錯，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等原因主動辭職的，則用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.11.20 250 -
違法解除勞動合同賠償金問題用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.13 162 -
公司解除勞動合同賠償金問題如果公司是違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，公司應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，公司不需要賠償。
2020.12.14 224
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勞動合同解除賠償金賠償問題
《勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法解除賠償金問題
勞動者提出解除勞動合同，一般情況下就是沒有經(jīng)濟補償；如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，勞動者可以按第46條規(guī)定得到經(jīng)濟補償。 用人單位提出解除勞動合同，則有三種情況，即勞動者存在《勞動合
2022-04-12 15,340 -
解除勞動合同賠償金的問題
若是用人單位違約解除勞動合同的話：用人單位要向勞動者支付補償金 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟
2022-04-14 15,340 -
違法解除勞動合同賠償金問題
【違法解除終止賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
2022-03-24 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
