勞動合同3年違約金要多少
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根據(jù)《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定;用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
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三年勞動合同的違約金是，按照勞動合同中約定的數(shù)額來賠償。但是違約金不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，也不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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勞動合同違約金多少民法典規(guī)定，勞動合同的違約金具體數(shù)額可以由合同雙方自行協(xié)議決定，并將最終結(jié)果寫進勞動合同當中；若雙方意見不一致，協(xié)商未果的，則應(yīng)當按照相關(guān)法律規(guī)定進行約定，主要如下：用人單位應(yīng)當按照職工的工作年限發(fā)放補償金，比例為職工工作年限每滿一年發(fā)放一
2021.03.24 553 -
勞動合同違約金多少勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的
2020.02.22 187 -
勞動合同違約金是多少勞動合同違約金在法律上并未明確規(guī)定具體數(shù)額，雙方在簽訂勞動合同時，可以約定具體的違約金數(shù)額，法律上只規(guī)定了違約金的上限不得超過造成實際損失的30%，具體情況結(jié)合實際而定。 一、簽訂勞動合同的注意事項如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單
2022.07.12 3,823
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勞動合同簽3年違約金是多少
按有關(guān)規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當承擔違約責任。但用人單位與勞動者對服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當承擔違約責任。對勞動合同中約定的違約金過高的，法院可
2022-05-09 15,340 -
勞動合同簽3年，違約金約定多少？違約金怎么算？
根據(jù)《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定;用人單位為勞
2022-03-29 15,340 -
3年合同違約金大概多少
按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補償
2022-08-14 15,340 -
三年勞動合同違約金多少
如果公司沒有給你培訓(xùn)，也沒有約定服務(wù)期，提前三十天提出辭職是不需要支付違約金的，即使合同中約定有違約金，也是無效的。
2022-07-12 15,340
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合同單方違約違約金多少違約金是當事人事先約定的，在一方違約時應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。違約金可以由當事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限，但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的，比如高于造成損失的30%，那么當事人可以請求法院或者仲裁機
3,427 2023.01.26 -
01:05
簽二年租房合同違約金多少民法典沒有對簽二年租房合同違約金的數(shù)額作出規(guī)定，因此簽二年租房合同違約金的數(shù)額可以由租房合同雙方當事人協(xié)商確定。當事人在合同中可以直接約定違約金數(shù)額，也可以約定違約賠償數(shù)額計算方法。如果違約方在守約方要求其承擔違約責任時，認為約定的違約金過
1,432 2022.04.15 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
