有癲癇病被辭退了員工患癲癇辭退是如何補(bǔ)償?shù)模?/h1>
2022-06-13 19:45
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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如果在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)能治愈病情的，單位不得接觸勞動(dòng)合同。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，那么單位有權(quán)辭退員工。 鑒于癲癇病的特點(diǎn)，徹底治愈的可能性很小，因此長(zhǎng)時(shí)間無法治愈的話可能會(huì)被解除勞動(dòng)合同。 不過，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)榛疾《粏挝婚_除，因?yàn)閱T工犯錯(cuò)時(shí)才適用開除這一說法，在開除的情況下得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在患病情況下解除勞動(dòng)合同，屬于無過失性辭退，是要付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時(shí)單位在法定醫(yī)療期內(nèi)辭退員工，單位還需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，如果員工因病不能工作，單位也應(yīng)該在醫(yī)療期之后辭退員工，并且支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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癲癇患者可以夠辭退嗎勞動(dòng)者患病，要等醫(yī)療期滿后，若確實(shí)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的才可以提前三十天以書面形式通知解除合同。
2020.08.07 496 -
癲癇患者能夠夠辭退嗎？單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時(shí)單位在法定醫(yī)療期內(nèi)辭退員工，單位還需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，如果員工因病不能工作，單位也應(yīng)該在醫(yī)療期之后辭退員工，并且支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.06 230 -
癲癇病有孩子能撫養(yǎng)嗎可以要孩子撫養(yǎng)權(quán)。如果確定對(duì)方有癲癇的話，那是可以要回孩子撫養(yǎng)權(quán)的，撫養(yǎng)孩子主要是看哪一方撫養(yǎng)有利于孩子身心健康成長(zhǎng)。如果對(duì)方撫養(yǎng)孩子不足以滿足孩子身心健康成長(zhǎng)的需要，另一方面是有權(quán)利變更撫養(yǎng)權(quán)的。有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益，是
2021.04.24 486
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癲癇患者能被辭退嗎
單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時(shí)單位在法定醫(yī)療期內(nèi)辭退員工，單位還需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，如果員工因病不能工作，單位也應(yīng)該在醫(yī)療期之后辭退員工，并且支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-15 15,340 -
癲癇工作可以被辭退嗎
公司不得因員工生病直接辭職。同時(shí)，員工在法定醫(yī)療期間辭職的公司需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工因病不能工作，公司也應(yīng)在醫(yī)療期間后辭職，支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。間歇性患者的病情不影響正常工作的一般不能
2021-10-23 15,340 -
工作年限癲癇病退
病退必須達(dá)到兩個(gè)條件：1、年齡，男50歲、女45歲以上；2、繳費(fèi)年限10以上。只要符合上述條件，就到社保服務(wù)中心提出病退申請(qǐng)。社保會(huì)安排時(shí)間對(duì)你進(jìn)行司法醫(yī)學(xué)喪失勞動(dòng)能力鑒定，經(jīng)鑒定符合病退要求，就會(huì)給
2022-02-05 15,340 -
癲癇病解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償
1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)要求，公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系必須有法律依據(jù)，否則要承擔(dān)賠償責(zé)任。先不論你的癲癇病是否屬于職業(yè)?。ㄈ绻?，公司在職業(yè)病期間內(nèi)解雇你要賠償且承擔(dān)其他相應(yīng)的責(zé)任）。2、
2022-03-11 15,340
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01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
