連續(xù)曠工多久可以提前解除勞動合同
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曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班的情形，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。計劃經(jīng)濟時期，《企業(yè)職工獎懲條例》曾規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天可予除名。該條例雖然已經(jīng)廢止，但仍然有個別省市在貫徹勞動法相關(guān)規(guī)定中沿用這一規(guī)定。連續(xù)曠工5天可否解除勞動合同？首先，應(yīng)當(dāng)看所在省市勞動部門和法院對此有無要求，如果有要求的，應(yīng)當(dāng)遵從要求；如果沒有要求，則看單位依法制定的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，是否規(guī)定了曠工5天構(gòu)成勞動合同法第三十九條（二）款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”情形。
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我國最新勞動法沒有規(guī)定曠工多久可以解除勞動合同。錄用期間不合格可以解除勞動合同，嚴(yán)重違反公司制度可解除勞動合同，由于失職或者徇私舞弊給公司造成嚴(yán)重?fù)p失可以解除勞動合同。在與公司簽訂了合同的同時，又與其他公司簽訂勞動合同可以解除勞動合同，因為刑事犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的可以解除勞動合同。
根據(jù)用人單位制度規(guī)定處理，一般為連續(xù)曠工三天及以上。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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連續(xù)曠工幾天可以解除勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 至于曠工幾天
2020.08.09 362 -
連續(xù)曠工多長時間就可以解除勞動合同連續(xù)曠工多久解除勞動合同需要看單位的具體規(guī)定，法律并沒有明確規(guī)定。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。至于曠工幾天可以解除勞動合同這個問題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己單位的實際情況自行決定
2020.09.08 176 -
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連續(xù)曠工多久可以解除勞動合同？
曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班的情形，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。計劃經(jīng)濟時期，《企業(yè)職工獎懲條例》曾規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天可
2022-04-18 15,340 -
連續(xù)曠工幾天可以提出解除勞動合同？
連續(xù)曠工多少天解除勞動合同由用人單位規(guī)章制度決定。連續(xù)曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。
2021-08-17 15,340 -
連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同
首先公司規(guī)章制度中對于連續(xù)曠工是如何處理，必須明確； 其次，作為勞動者，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)直接要求解除勞動合同， 第三，關(guān)鍵在于勞動者的行為是否嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，以及貴公司的是否
2022-03-13 15,340 -
連續(xù)曠工多長時間可以解除勞動合同？
曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班的情形，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。計劃經(jīng)濟時期，《企業(yè)職工獎懲條例》曾規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天可
2022-04-24 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
