試用期離職后，有工資嗎？工資怎么算
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《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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試用期有工資。試用期的長短是由用人單位和勞動者協(xié)商的，在試用期內，勞動者的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
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試用期離職工資怎么算在試用期，勞動者工資不能低于本單位同一崗位最低工資標準的百分之八十，或者勞動合同約定工資的百分之八十，不能低于用人單位所在地區(qū)的最低工資標準。因此，試用期工資的確定需要參照勞動者，與用人單位簽訂的勞動合同中的勞動報酬條款，還需要注意的是，試
2021.05.06 857 -
試用期離職工資怎么算試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.02.23 170 -
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試用期離職工資怎么算，試用期離職工資怎么算
勞動者在試用期期間離職的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其 月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小
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試用期離職工資怎么算, 如何計算試用期離職工資, 工資應該怎么算?
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試用期離職算工資嗎
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。試用期
2022-04-25 15,340 -
試用期離職，工資怎么算？
1、試用期3個月時最普遍的，過了試用期要簽至少1年的勞動合同。 2、月底薪除以21.5天，再乘以實際工作天數(shù)。 3、這個說了也沒有用。 4、正規(guī)公司一般都要等到下個月的工資發(fā)放日，倒是小公司一般是離職
2021-03-11 15,340
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
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