工作時被人打傷，能否得到賠償？
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臨時雇傭的工人在工作崗位，工作過程中發(fā)生人身損害，一般無法依據(jù)《工傷保險條例》申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。一般情形是受傷的工人以雇傭關(guān)系，主張雇主（公司）承擔(dān)人身損害賠償。
離職后能得到工傷賠償。經(jīng)治療后殘疾的，賠償如下，醫(yī)療費、一次性傷殘就業(yè)補助、一次性工傷醫(yī)療補助、停工留薪期工資、伙食補助、護(hù)理費、交通費等。
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被毆打至重傷能得到哪些賠償被毆打至重傷的，可以提起刑事附帶民事訴訟，要求被告人賠償醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費等等。
2020.06.11 141 -
被毆打至重傷能得到什么賠償被毆打至重傷的，可以提起刑事附帶民事訴訟，要求被告人賠償醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費等等。
2020.03.11 129 -
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在工作中被打傷，能得到賠償嗎？
2011年《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
2022-05-07 15,340 -
在工作中受到打傷能得到賠償嗎？
2011年《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
2022-05-02 15,340 -
臨時工工作能不能得到工傷賠償
臨時雇用的工人在工作中發(fā)生人身傷害，一般不能按照《工傷保險條例》申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。一般情況下，受傷工人主張用人單位（公司）承擔(dān)人身損害賠償。
2021-11-15 15,340 -
工作期間被打傷能獲得工傷賠償嗎？
可以，只要員工有下列情形之一，就可以認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作相關(guān)的預(yù)備或者收尾工作，受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作
2021-11-08 15,340
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01:14
工傷十級傷殘能得到哪些賠償工傷十級傷殘，勞動者可以得到以下的賠償：首先，勞動者可以得到工傷保險基金，按照傷殘等級支付的一次性傷殘補助金。具體來說，被認(rèn)定為十級傷殘的勞動者可以得到相當(dāng)于七個月的本人工資，作為一次性傷殘補助金。其次，勞動者還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金
3,445 2022.04.15 -
01:05
受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費； 6、
1,677 2022.04.17 -
01:18
胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時，如果出生時為死胎的，這時候可以由孕婦本身代為求償，因為胎兒在母體中受到損害，母體也會相應(yīng)的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，如果胎兒出生時是存活的，這時候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，
1,830 2022.05.11
