兼職合同算不算正式用工
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。勞務(wù)合同和兼職合同是合法的，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行簽訂，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，勞動(dòng)雙方約定權(quán)利和義務(wù)，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，所以員工何時(shí)開始上班即何時(shí)入職，入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此新員工正式入職時(shí)間應(yīng)按照員工第一天上班的時(shí)間確定。
兼職合同屬于勞動(dòng)合同。兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期。
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填了入職表算不算正式員工不是，勞動(dòng)合同有具體的內(nèi)容規(guī)定，只有依法簽訂的形式，內(nèi)容合法的勞動(dòng)合同才有效。在勞動(dòng)爭議案件中，因簽訂合同產(chǎn)生的糾紛較多，究其原因，除了用人單位和就職員工法律意識(shí)淡薄外，也有對勞動(dòng)合同的一些錯(cuò)誤理解造成的。
2020.08.22 2,110 -
簽了勞動(dòng)合同算不算是正式員工不是。正式員工指勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同,與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。根據(jù)合同單位的簽訂對象不同,還存在派遣工,也就是與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.12.28 630
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兼職合同算不算全日制用工
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。勞務(wù)合同和兼
2022-03-23 15,340 -
兼職算不算勞動(dòng)合同
兼職簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同可能屬于非全日制勞動(dòng)合同。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工
2022-04-21 15,340 -
兼職勞務(wù)協(xié)議算不算勞動(dòng)合同
兼職簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同可能屬于非全日制勞動(dòng)合同。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙
2021-12-15 15,340 -
兼職員工受傷算不算工傷
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第一條規(guī)定，職工兼職，原單位和兼職單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)
2022-01-19 15,340
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
00:58
工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應(yīng)當(dāng)是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，
4,267 2022.04.17 -
00:53
怎樣簽合同才算正規(guī)法律合同合同是否具有法律效力，關(guān)鍵取決于合同當(dāng)中的內(nèi)容，以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下：1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、訂立的合同的內(nèi)容反映了簽訂人真實(shí)的意思表示；3、訂立的合同的內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性
1,335 2022.05.11
