臨時(shí)工受傷了怎么辦
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從你的描述看，你不能申請(qǐng)工傷。臨時(shí)雇用關(guān)系是雇用人與受雇人約定，由受雇人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。你與該公司之間僅存在民事雇用關(guān)系，而不存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你不是公司的正式職工，既不享受公司的福利待遇，也不與其他職工一樣享受社會(huì)保險(xiǎn)。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。因此，你被臨時(shí)雇用受到的傷害不能認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，你在工作過(guò)程中受傷，盡管不能認(rèn)定工傷，但對(duì)于雇用你的用人單位來(lái)說(shuō)，并不意味著就此可以完全不承擔(dān)責(zé)任。
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當(dāng)事人與臨時(shí)工間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系而是雇傭關(guān)系，不屬于工傷，可以被認(rèn)定為人身?yè)p害。
雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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臨時(shí)工受傷了怎么賠償臨時(shí)工受傷了，公司可以對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償。 一、認(rèn)定為工傷
2023.12.06 4,720 -
臨時(shí)工受傷了怎么賠償？臨時(shí)工出現(xiàn)工傷問(wèn)題可以和正式工一樣享受工傷醫(yī)療待遇，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、住宿伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、停工留薪、器具輔助費(fèi)等。如果出現(xiàn)傷殘，可以要求一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼；出現(xiàn)死亡，其近親屬可以按照相關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供
2020.02.15 465 -
臨時(shí)工上班期間受傷了怎么辦臨時(shí)工上班期間受傷了當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.06.15 349
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臨時(shí)工人受傷了怎么辦？
一、工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。二、你與臨時(shí)工間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系而是雇傭關(guān)系。受傷不屬于
2022-08-15 15,340 -
臨時(shí)工臨時(shí)工受傷了怎么賠償
臨時(shí)雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補(bǔ)償。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供
2022-06-17 15,340 -
臨時(shí)工受傷了怎么賠償，臨時(shí)工受傷怎么賠償
在我國(guó)法律上關(guān)于工傷沒(méi)有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別，只要付出了勞動(dòng)，就屬于勞動(dòng)關(guān)系。 首先需要鑒定他的工傷等級(jí)，并不是他想要兩個(gè)月生活費(fèi)你就應(yīng)該給的。 鑒定完工傷等級(jí)之后按照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)進(jìn)行工傷賠償。
2022-07-12 15,340 -
臨時(shí)工受傷，骨折了怎么辦
1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（
2022-03-24 15,340
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
01:10
工傷過(guò)了時(shí)效怎么辦工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過(guò)時(shí)效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。此外需要注意訴訟時(shí)效存在中止、中斷的問(wèn)題，中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)，訴訟時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起恢復(fù)計(jì)算，中斷事由包括提起訴訟、提出要
5,330 2022.10.23 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)以下程序進(jìn)行維權(quán)，獲得賠償： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。注意職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定前先進(jìn)行職業(yè)病診斷； 2、工傷認(rèn)定后申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定； 3、確定工傷等級(jí)后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22
