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簽了勞動(dòng)合同不想干了該怎么辦?

2022-04-13 01:37

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2022-04-13回復(fù)

專業(yè)分析:

1、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動(dòng)合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒(méi)什么后果的。公司一般是不會(huì)追究你什么責(zé)任的。要是合同簽訂的是責(zé)任制合同的話這個(gè)離職你就要和公司協(xié)商解決了。 2、勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位,就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利,任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽了《勞動(dòng)合同》后,不可以直接走人。在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。

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    簽了勞動(dòng)合同以后想不干,可以提前書(shū)面申請(qǐng)離職。

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    可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。如果在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:如果已經(jīng)過(guò)了試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

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    簽了勞動(dòng)合同不想干的處理有以下: 1、在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同; 2、如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 一、公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法: 1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不

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    勞動(dòng)法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四

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    你這種問(wèn)題我處理過(guò)很多,一般是這樣的: 1、合同期限是根據(jù)雙反當(dāng)事人的意思表示即可 2、該協(xié)議是違反法律規(guī)定的,無(wú)效的,可以離職,法律規(guī)定職工有工作自由 3、可以主張你的工資,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障監(jiān)

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    1、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動(dòng)合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒(méi)什么后果的。公司一般是不會(huì)追究你什么責(zé)任的。要

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    1.固定期合同會(huì)導(dǎo)致單位違約成本降低。 2.工齡不會(huì)白干。 3.自國(guó)家規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起,未簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)賠償。 4.可以協(xié)商解決。 5.加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如實(shí)支付,年假應(yīng)當(dāng)給

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    簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下: 1、與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、若屬于正式工,也可以通過(guò)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日,通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金

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