員工不參加加班可以辭退嗎？
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不可以。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。另外注意的是，勞動法對加班時間做了規(guī)定，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過了法定最長加班時間，將面臨行政處罰風(fēng)險。
《勞動法》第31條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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員工辭職不加班行嗎：員工辭職不加班可以，加班需要員工自己同意，員工不同意原則上是可以不加班的。目前，我國除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補償。
勞動者不愿意加班用人單位不可以辭退的，用人單位不可以強制勞動者加班。用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。 勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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不服從加班可以辭退嗎不服從加班不可以辭退。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
2020.08.02 188 -
公司拖欠工資補休人員可不可以參加加班公司可以補休的方式來補償加班。休息日安排勞動者工作的，可以安排補休或者支付不低于工資的200%的工資報酬。其決定權(quán)在公司，勞動者沒有選擇權(quán)，公司安排勞動者補休的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。但夜晚的加班與法定節(jié)假日的加班必須支付加班工資，不可以采用補休
2020.06.06 137 -
不能加班公司可以辭退嗎不可以辭退，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
2020.11.12 196
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員工不加班公司可以辭退嗎
雙休日加班，用人單位不給雙倍工資是違法的，員工可要求單位依法支付。你所說的因員工不加班被單位辭退，無法考證單位是合法辭退還是違法辭退，要具體情況具體分析，來確定單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。 作為員工，如
2022-03-17 15,340 -
員工不接受加班可以辭退嗎
不可以。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。另外注意的是，勞動法對加班時間做了規(guī)定，每日不得超過三小時，
2022-05-13 15,340 -
員工不接受加班可以辭退嗎？
不可以。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。另外注意的是，勞動法對加班時間做了規(guī)定，每日不得超過三小時，
2022-06-11 15,340 -
加班不想加班可以辭退嗎?
不，雇主不能強迫工人加班。雇主因拒絕加班而解雇員工是非法終止勞動合同的。工人可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，即繼續(xù)返回單位工作。工人也可以要求單位支付雙倍終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單
2021-12-24 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17
