勞務(wù)派遣合同有固定的時間限制嗎？
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限書面勞動合同。 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
派遣工是不可以簽訂無固定期限的勞動合同。而是由勞務(wù)派遣單位依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
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勞務(wù)派遣能簽無固定期限合同嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同的。《勞動合體法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬
2020.02.01 223 -
固定期限勞動合同的時間限制固定期限勞動合同的時間限制：針對固定期限勞動合同最長期限，我國法律中沒有做出規(guī)定。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。不管時間長短，勞動合同的起
2020.04.10 158 -
勞務(wù)派遣三次勞務(wù)合同可以簽無固定期限的嗎只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同 第三次簽訂勞動合同時就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動合同，也是合理的。
2020.01.01 405
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勞務(wù)派遣合同有時間限制嗎
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，這是《勞動合同法》的強制性規(guī)定，不得違反。否則勞動者可以向勞動行政部門投訴或提起勞動爭議仲裁。 《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法
2022-04-15 15,340 -
勞務(wù)派遣合同的期限有時間限制嗎
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，這是《勞動合同法》的強制性規(guī)定，不得違反。否則勞動者可以向勞動行政部門投訴或提起勞動爭議仲裁。 《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法
2022-05-02 15,340 -
勞務(wù)派遣簽合同有時間限制嗎？
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，這是《勞動合同法》的強制性規(guī)定，不得違反。否則勞動者可以向勞動行政部門投訴或提起勞動爭議仲裁。 《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法
2022-04-24 15,340 -
勞務(wù)派遣單位簽合同有時間限制嗎
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，這是《勞動合同法》的強制性規(guī)定，不得違反。否則勞動者可以向勞動行政部門投訴或提起勞動爭議仲裁。 《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法
2022-05-04 15,340
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01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
