珠海經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅說明
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個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅
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一般勞動者從用人單位獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內(nèi)的部分，則是不予征收個人所得稅的。但對超過300%的部分，按照有關(guān)規(guī)定，用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除以個人在該單位的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.24 301 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
2020.03.15 282 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納個稅嗎1、關(guān)于工資所得個稅與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅是否合并計算的問題。勞動合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所得應(yīng)當(dāng)分別計算個人所得稅。 2、關(guān)于因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的個稅計算。 3、關(guān)于員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司與員工解除勞動關(guān)系經(jīng)
2020.12.11 887
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計算的說明
根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款本法實施之日存在的勞動合同，本法實施后解除或者終止的，依照本法第四十六條 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法實施之日起計算；本法實施前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2021-11-18 15,340 -
廣州經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅額度是多少
我來說一下廣州經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅額度是多少吧： 凡是一次性補(bǔ)償收入不超過191256元的，免征個人所得稅;一次性補(bǔ)償收入超過191256元的，只對超過部分按照有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。考慮到個人取得的一
2022-06-12 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅
一般勞動者從用人單位獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內(nèi)的部分，則是不予征收個人所得稅的。但對超過300%的部分，按照有關(guān)規(guī)定，用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除以個人在該單位的工作年限數(shù)，以其商
2021-12-16 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償金扣稅嗎？
員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個稅。 根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補(bǔ)償收入征免問題的通知》（財稅【2001】157號） 第1條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次
2022-06-02 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
