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勞動(dòng)者如何主張人身?yè)p害賠償

2022-02-14 10:06

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1、根據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定,無(wú)論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),只要勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故,首先應(yīng)按照國(guó)務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償,不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/">民事訴訟,工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則。2、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)部門(mén)或法院一般以《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù),予以裁決或判決。3、造成傷殘的賠償一般得先鑒定級(jí)別,應(yīng)報(bào)銷范圍包括:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。4、非法用工單位,X級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的N倍。

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在勞務(wù)關(guān)系中,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的,雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員和雇主協(xié)商不成,雇員到雇主住所地或侵權(quán)行為地法院起訴解決。主張賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。

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