如何補償公司裁員的損失
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《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同協(xié)商一致的； 2、用人單位經(jīng)濟性裁員的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司裁員的該如何補償公司裁員的該按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的公司裁員應向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.31 119 -
公司裁員要如何補償公司裁員，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資；公司違法裁員的，大理州按經(jīng)濟補償標準的·兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.11 314
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公司裁員應該如何賠償員工的損失
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2022-09-17 15,340 -
公司經(jīng)營虧損裁員如何補償？
公司經(jīng)營虧損進行裁員的，員工工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償，工作6個月以上不滿一年的，按一個月支付，不滿半年的，支付半個月工資。
2022-06-26 15,340 -
公司裁員如何賠償員工的損失，該賠多少錢
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2022-09-08 15,340 -
公司裁員如何補償？
一、辭退的法律分析： 1、如果公司的崗位確實取消，原有的勞動合同無法履行的，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽
2022-04-09 15,340
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01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:31
公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15
