法定節(jié)假日該如何支付員工工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、如果要求勞動者延長工作時間，單位應該支付不低于工資的百分之一百五十的報酬；2、如果休息日要求勞動者工作又沒有安排補休，單位應該支付不低于工資的百分之二百的報酬；3、如果法定休假日要求勞動者工作，單位應該支付不低于工資的百分之三百的報酬。
勞動者在法定休假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位i不得拖欠、克扣勞動者的工資。
-
法定節(jié)假日該如何支付工資用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.01.10 129 -
法定節(jié)假日該如何支付工資如果用人單位在節(jié)假日安排加班的，按照不低于勞動者本人工資的百分之三百支付加班的工資。如果有下列情況的，用人單位應該支付高于勞動者正常工作時間的工資：勞動者延長工作時間的，需要支付不低于工資百分之一百五十的工資；如果在休息日工作的，且不能安排
2021.05.06 783 -
法定節(jié)假日的工資如何支付法定節(jié)假日是帶薪休假，也就是說，在法定節(jié)假日即使勞動者沒有上班，用人單位也應當按照勞動合同約定的工資標準支付法定節(jié)假日工資。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的300%支付勞動者法定節(jié)假日的工資。
2020.02.21 168
-
法定節(jié)假日如何支付員工工資？
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服
2022-04-09 15,340 -
法定節(jié)假日如何支付員工工資
國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五章第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法
2022-08-27 15,340 -
法定節(jié)假日該如何支付工資
用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2022-06-07 15,340 -
法定節(jié)假日應如何支付員工工資？
1、你與個人企業(yè)之間簽訂的是勞務合同，勞務合同不能適用《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，所以不能要求3倍的工資。2、發(fā)生勞務合同糾紛的，當事人不需要經(jīng)過勞動仲裁的程序，可以直接向法院提起訴訟，維護自
2022-08-04 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11
