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沒有約定工資的勞動(dòng)合同具有法律效力嗎?

2022-07-13 10:16

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專業(yè)分析:

沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同時(shí)有效的,只有存在下列情形勞動(dòng)合同才會(huì)無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第十一條,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

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