非全日制勞動合同怎么解除
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非全日制勞動合同的解除，可以隨時解除。需要注意的地方有：隨時提出解除的主體是雙方當(dāng)事人；另外，若用人單位提出解除非全日制勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
任何一方均可隨時通知終止或解除，不必提前通知；用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)以及競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可該法還規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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非全日制勞動合同 保險根據(jù)《社會保險法》和《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，對于非全日制用工關(guān)系來說，從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險。用人單位應(yīng)當(dāng)為
2020.06.15 195 -
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非全日制勞動合同應(yīng)該怎么解除
沒有條件，用工單位隨時可以通知勞動者解除勞動合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活
2022-05-13 15,340 -
全日制和非全日制的勞動合同
全日制和非全日制的勞動合同： 1、工作時間約定不同前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小
2022-03-14 15,340 -
非全日制用工，可隨時解除勞動合同嗎？非全日制用工可以隨時解除嗎
我與一家公司簽訂為期兩年的勞動合同。合同約定我每周五抽出3小時到公司進行一次大掃除，每次工資80元且當(dāng)即結(jié)清。1個月后，我覺得該項工作收入較低，要求解除勞動合同，但公司卻為此要求我進行相關(guān)賠償。請問，
2022-02-27 15,340 -
非全日制勞動合同
下面是關(guān)于深圳非全日制勞動合同的主要內(nèi)容： (一)合同期限和試用期限; (二)職務(wù)(或工種); (三)工作時間; (四)勞動報酬和保險,福利待遇; (五)生產(chǎn),工作條件; (六)教育與培訓(xùn); (七)政
2022-03-21 15,340
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
