勞務(wù)公司克扣工資怎么投訴
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用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同?？梢韵虍?shù)貏趧硬块T舉報，或應(yīng)當在協(xié)商不成后６０日內(nèi)向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。勞動局在受理投訴后會根據(jù)事實作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集，如合同，工資卡，值班記錄（打卡記錄）等。建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同?？梢韵虍?shù)貏趧硬块T舉報，或應(yīng)當在協(xié)商不成后６０日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。勞動局在受理投訴后會根據(jù)事實作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集，如合同，工資卡，值班記錄（打卡記錄）等。建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
向勞動保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進行調(diào)查，假如公司確實是無理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時支付已克扣的工資。申請勞動仲裁。
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公司克扣工資怎么投訴公司克扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資。如果公司逾期不支付的，勞動行政部門可以責(zé)令公司向勞動者加付賠償金。另外勞動者還可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.12.28 190 -
怎么投訴公司克扣工資公司克扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資。如果公司逾期不支付的，勞動行政部門可以責(zé)令公司向勞動者加付賠償金。另外勞動者還可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.11.17 177 -
公司克扣工資該怎么投訴員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。具體來說，一般有以下幾種解決途徑： 1、協(xié)商解決。勞動者
2020.05.26 164
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怎么投訴公司克扣工資
克扣員工工資，到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者申請仲裁的，符合立案條件的，申請仲裁應(yīng)當當場受理。認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理。若是屬于材料提交錯誤的，應(yīng)當
2022-06-11 15,340 -
公司克扣工資怎么投訴
克扣員工工資，到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者申請仲裁的，符合立案條件的，申請仲裁應(yīng)當當場受理。認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理。若是屬于材料提交錯誤的，應(yīng)當
2022-06-09 15,340 -
投訴公司克扣員工工資怎么投訴
用人單位惡意克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。 如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
2022-07-16 15,340 -
公司克扣工資要怎么投訴
用人單位克扣工資屬于勞動爭議。你好，發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決
2022-04-12 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22
