沒有簽勞動合同怎么賠償，工資
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很高興為您服務(wù)，您可以通過申請勞動仲裁或通過訴訟的方式維護自己的合法權(quán)益要求賠償，你應(yīng)該先就用人單位不與你訂立勞動合同、不繳納社會保險至仲裁部門提請仲裁。依據(jù)勞動合同法，建立勞動關(guān)系滿1月不滿1年未訂立勞動合同，用人單位要支付雙倍工資。也就是從你到公司的第二個月起至今你都應(yīng)該得到單位未跟你訂立合同的雙倍工資補償。同時，在此前提下，你不愿與他訂合同，他還應(yīng)該給你終止合同的經(jīng)濟補償。
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沒有簽勞動合同怎么賠償工資？不簽定勞動合同是違法行為，還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
2020.08.30 143 -
雙倍工資沒簽勞動合同怎么賠償沒簽書面勞動合同的雙倍工資應(yīng)以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。在計算未訂立書面勞動合同的雙
2020.08.19 221 -
工傷賠償沒有簽勞動合同怎么賠償職工未簽勞動合同的，工傷待遇是一樣的： 1、一次性傷殘補助金，根據(jù)職工工傷傷殘等級確定； 2、停工留薪由用人單位按正常工資待遇支付； 3、在定點醫(yī)院治療的費用由工傷保險基金支付； 4、其他可以依法享受的待遇。
2020.01.30 173
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沒有簽勞動合同怎么賠償工資
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-02-21 15,340 -
沒有簽勞動合同和工資怎么賠償
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，一個月以上未滿一年內(nèi)未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付一個月期滿的次日起支付兩倍的勞動工資，及11個月的雙倍勞動工資，此外，滿一年未
2022-02-20 15,340 -
沒有簽勞動合同賠償工資怎么算
可以主張賠償并可要求支付雙倍工資。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無
2022-05-07 15,340 -
簽勞動合同工資沒有賠償，怎么辦
沒有勞動合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動
2022-08-09 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
