產(chǎn)假期間工資是否扣社保
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單位社保繳費正常的，生育醫(yī)療費和產(chǎn)前檢查費是在醫(yī)院直接刷社?？ɡ锏纳饒箐N掉的，超過限額的必須自費。 生育前后單位連續(xù)正常繳納社保滿10/12個月的，職工可以在生完小孩后6個月內(nèi)去社保局申請生育待遇，可以自己去也可以單位去，工作人員會根據(jù)生育方式判斷產(chǎn)假多少天，有多少一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。休產(chǎn)假期間單位必須正常發(fā)工資，不發(fā)違法，可以進(jìn)行勞動仲裁。 單位發(fā)了工資的，因為你休假沒上班，所以生育基金會有個生育津貼補(bǔ)貼給單位，直接打到單位賬戶上，津貼給單位不是給個人的，但是津貼高于工資的，單位必須把差額給個人。也就是說津貼和工資哪個高，職工就得多少錢
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產(chǎn)假工資要扣社保。勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假工資。 產(chǎn)假期間勞動關(guān)系依然存續(xù)，社保費應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者共同繳納，勞動者需支付個人繳納部分的社保費。
婚假不扣工資?；榧倨陂g不可以扣工資?；榧俟べY應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
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有社保產(chǎn)假期間有工資嗎有工資，根據(jù)我國法律規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假期間是有工資的，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.04.02 767 -
產(chǎn)假期間是否發(fā)工資產(chǎn)假期間公司發(fā)工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照
2023.04.21 312 -
產(chǎn)假期間是否有工資產(chǎn)假期間有工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月
2022.06.08 210
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產(chǎn)假期間工資扣社保嗎
產(chǎn)假期間工資是要扣社保的。產(chǎn)假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無權(quán)克扣個人繳費部分，此時勞動者應(yīng)把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動
2022-05-29 15,340 -
產(chǎn)假期間工資扣個人社保嗎
產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)扣除社會保障。勞動者依照法律、法規(guī)生育的，應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假工資。勞動關(guān)系在產(chǎn)假期間仍然存在，社會保障費由用人單位和勞動者共同支付，勞動者需要支付部分社會保障費。
2021-12-21 15,340 -
產(chǎn)假期間基本工資要扣社保么
單位社保繳費正常的，生育醫(yī)療費和產(chǎn)前檢查費是在醫(yī)院直接刷社?？ɡ锏纳饒箐N掉的，超過限額的必須自費。生育前后單位連續(xù)正常繳納社保滿10/12個月的，職工可以在生完小孩后6個月內(nèi)去社保局申請生育待遇
2022-07-18 15,340 -
產(chǎn)假期間有工資嗎? 是否包括社保
1、有工資的，產(chǎn)假期間是有工資的。按照法律規(guī)定，有購買生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由社保局支付；如果沒有購買生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發(fā)放（即除了基本工資外，其他
2022-03-15 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17
