事業(yè)單位人員能否停薪留職
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要與單位協(xié)商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。 1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過二年。 2、其內(nèi)容包括： （1）停薪留職的時(shí)間。 （2）其間的工齡計(jì)算。 （3）是否繼續(xù)享受勞保福利待遇。 （4）停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 3、期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。
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根據(jù)現(xiàn)在有關(guān)法律規(guī)定和相關(guān)政策，事業(yè)單位是不可以停薪留職的。除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行聘用制度，競聘上崗，合同管理，不能正常工作的按規(guī)定辭職，不能停薪留職。
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事業(yè)單位可以停薪留職嗎事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。受聘人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作。因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該
2021.12.12 2,229 -
事業(yè)單位可以停薪留職嗎？目前事業(yè)單位不可以停薪留職。需要注意以下問題： 1、國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。國務(wù)院相關(guān)規(guī)定表示事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，不得實(shí)行停薪留職； 2、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，
2022.04.16 4,549 -
事業(yè)單位可以停薪留職嗎？目前事業(yè)單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。國務(wù)院相關(guān)規(guī)定表示事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，不得實(shí)行停薪留職。
2020.03.30 404
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事業(yè)單位人員能否停薪留職
要與單位協(xié)商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。 1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于
2022-05-29 15,340 -
事業(yè)單位人員停薪留職問題
要與單位協(xié)商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。 1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于
2022-05-30 15,340 -
事業(yè)單位在編人員能夠停薪留職嗎
要與單位商量，如果主管部門認(rèn)可，那是能夠解決的。停薪留職合同是指為了使特定工人有時(shí)限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ艄と松矸?，而由用人單位與該工人依法簽訂的，商定停薪留職期間兩方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世
2022-07-06 15,340 -
行政事業(yè)單位工作人員能否辦理停薪留職
現(xiàn)將行政事業(yè)單位工作人員能否辦理停薪留職等問題回復(fù)如下：一、關(guān)于行政事業(yè)單位工作人員能否辦理停薪留職問題。目前，對(duì)行政事業(yè)單位工作人員能否辦理停薪留職的有關(guān)規(guī)定正在調(diào)研行文程序，能否辦理停薪留職要待文
2022-03-13 15,340
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01:15
事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對(duì)于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩皇芄ぷ髂晗尴拗啤?這條規(guī)定，對(duì)所有參改人員均有效，當(dāng)然也對(duì)公立醫(yī)
11,624 2022.04.17 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:17
公職人員判緩刑能保留公職嗎緩刑又被稱為“暫緩量刑”或“緩量刑”，一般指的是對(duì)于觸犯刑法，被判處拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人，根據(jù)犯罪情節(jié)和悔罪的表現(xiàn)，且如暫緩執(zhí)行期間確實(shí)不會(huì)再次危害社會(huì)的，即規(guī)定一個(gè)的考驗(yàn)期；如果在考驗(yàn)期限內(nèi)，犯罪人遵守一定的條件，原判刑罰就不
1,472 2022.04.15
