勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會受理仲裁的條件是什么
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理勞動(dòng)爭議案件，必須同時(shí)具備以下條件： ①申訴人與本案有直接利害關(guān)系； ②有明確的對方當(dāng)事人及具體的申訴請求、理由和事實(shí)依據(jù)； ③申請仲裁的勞動(dòng)爭議屬于《中華人民共和國企業(yè)條例》規(guī)定適用范圍； ④屬于該仲裁委員會管轄范圍；勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄； ⑤申訴的時(shí)間符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理的條件：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請；在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)計(jì)算；申訴人與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；有明確的對方當(dāng)事人及具體的申訴請求、理由和事實(shí)依據(jù)；其他。
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理的條件有哪些勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理的條件：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請；在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)計(jì)算；申訴人與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；有明確的對方當(dāng)事人及具體的申訴請求、理由和事實(shí)依據(jù)。
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理勞動(dòng)仲裁委員會的哪些勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理以下勞動(dòng)爭議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何受理勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁流程是什么
仲裁委員會仲裁流程如下： 1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之
2022-03-18 15,340 -
什么勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理？
受理范圍主要包括： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動(dòng)離職）發(fā)生的爭
2022-07-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的受理范圍是什么，勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理哪些勞動(dòng)爭議？
1，勞動(dòng)仲裁主要負(fù)責(zé)用人單位與勞動(dòng)者之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛。2，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中規(guī)定勞動(dòng)仲裁可以受理的案件：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（
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