消極怠工開(kāi)除會(huì)賠償嗎
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消極怠工看嚴(yán)重程度，如果屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是輕微程度，單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同，否則違法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿(mǎn)一年賠償二個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年賠償一個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年賠償二個(gè)月工資。
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消極怠工屬于嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用給予員工賠償；用人單位非過(guò)失性辭退需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
消極怠工若屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以開(kāi)除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
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消極怠工是否可以開(kāi)除勞動(dòng)者消極怠工構(gòu)成下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.04.24 436 -
員工消極怠工辭退要賠償嗎員工消極怠工辭退不需要賠償。根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，員工消極怠工被公司辭退是不需要補(bǔ)償?shù)模麡O怠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，公司可以辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)摹?公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就需要對(duì)勞動(dòng)工作中的相關(guān)紀(jì)律情況進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)員工存在
2023.04.20 906 -
員工消極怠工辭退了要賠償嗎員工消極怠工被辭退不需要賠償。 員工消極怠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝挥袡?quán)通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
2022.07.27 5,639
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消極怠工開(kāi)除有賠償嗎
消極怠工屬于嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用給予員工賠償；用人單位非過(guò)失性辭退需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2021-07-25 15,340 -
新交規(guī)中" 消極怠工" 可以開(kāi)除嗎
嚴(yán)重違反公司制度的，不予賠償。不勝任工作的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法律理由或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同
2022-01-01 15,340 -
員工消極怠工辭退是否需要賠償
員工因消極怠工被辭退，如果屬于過(guò)錯(cuò)性辭退，用人單位不需要給予其賠償；如果因員工的原因給單位造成損失的，單位還可要求員工賠償，賠償可以從其工資中依法扣除。
2022-06-02 15,340 -
消極怠工人員如何解除合同
消極怠工人員解除合同：用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-12 15,340
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01:05
公司開(kāi)除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:49
無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故開(kāi)除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開(kāi)除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,146 2022.04.17 -
01:08
公司開(kāi)除員工如何賠償公司開(kāi)除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開(kāi)除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17
