勞動(dòng)合同最低工資認(rèn)定條款
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通常勞動(dòng)合同上的工資不是每個(gè)月實(shí)際得到的工資，一般是比實(shí)際工資少的，勞動(dòng)合同上的工資一般是底薪或者基本工資，為什么勞動(dòng)合同工資寫最低工資： 勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
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勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、崗位工資等，勞動(dòng)法不予規(guī)定。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中，可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同法最低工資規(guī)定這是我國法律對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計(jì)算的工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，
2020.04.16 200 -
勞動(dòng)合同定額不低于勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2020.04.06 209 -
勞動(dòng)合同法最低工資最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
2020.01.08 341
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勞動(dòng)合同低于最低工資條款是什么
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)合同最低工資規(guī)定
每個(gè)地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有所不同。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府正式頒布；最低工資標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)生活費(fèi)用水平、平均工資水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平進(jìn)行調(diào)整。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同工資最低工資
通常勞動(dòng)合同上的工資不是每個(gè)月實(shí)際得到的工資，一般是比實(shí)際工資少的，勞動(dòng)合同上的工資一般是底薪或者基本工資，為什么勞動(dòng)合同工資寫最低工資： 勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同約定工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位不能以未完成勞動(dòng)定額為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。 按照我國勞動(dòng)法律規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定：“勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞
2022-03-12 15,340
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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洗錢罪最低認(rèn)定金額根據(jù)我國刑法的規(guī)定，洗錢罪沒有數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，只要符合法定的情形即可被追究刑事責(zé)任。有下列行為之一的，沒收實(shí)施以上犯罪的所得及其產(chǎn)生的收益，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：1、提供資
3,521 2022.04.17
