工作時間可以享受公司福利嗎
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1。三年內不得從事以該公司有關的工作；這屬于競業(yè)禁止的約定，用人單位需為此單獨向勞動者支付相應經濟補償，否則約定無效；2。不得參與年底公司的提成；對于你已經實際工作的時間應當按照比例提成。3。我的勞動關系必須于2008年9月20日才能轉走。沒有任何理由二、公司在結算工資時，將原來承諾的按可研項目做完脫稿后即算完成改為必須申報提交后才算完成，將我已完成的13個可研項目減到6個，并且將其中一個可研項目的公司所交的所得稅算在我的工資扣款中。請問公司的做法是否合法。我是否可以一走了之。此屬于用人單位單方面違約，你可以不同意。建議你搜集相關證據（包括用人單位承諾的提成，提成條件等），到勞動局申請勞動仲裁維護自身權益。
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臨時工有權享受公司的福利。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者適用《勞動合同法》，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬于單位的一名勞動者，與正式工同樣有權享受公司福利。
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臨時工有權享受公司的福利嗎有權享受公司的福利。雖然勞動者系臨時工，并與單位簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法的規(guī)定，在實行勞動合同制度后，正式工與臨時工的區(qū)別已經實際上消失了，勞動者應當享受與正式工相同的待遇，與正式員工同工同酬。
2020.11.30 166 -
臨時工有權享受公司的福利嗎臨時工有權享受公司的福利，雖然勞動者是臨時工，但根據法律法規(guī)，勞動合同制度實施后，正式工與臨時工的差別實際上已經消失。勞動者應當享受與正式職工同等的待遇，與正式職工同工同酬，不管勞動者是臨時工還是正式工，都有權享受社會保險。即使是臨時工也應
2022.04.16 1,808 -
臨時工是否有權享受公司的福利？即使是臨時工也有權享受公司的福利。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者適用《勞動合同法》，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬于單位的一名勞動者，與正式工同樣有權享受公司福利。
2020.07.27 315
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在工傷期間,可以享受公司福利(年終獎)嗎
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受年終獎等在崗待遇。 依據《工傷保險條例》第三十三條
2022-05-13 15,340 -
工傷期間公司能享受福利嗎？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受年終獎等在崗待遇。 依據《工傷保險條例》第三十三條
2022-06-30 15,340 -
懷孕期間，女職工可以享受福利嗎
1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數； 2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-22 15,340 -
懷孕期間女職工可以享受工資福利嗎
1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數； 2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-17 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17
