公司派遣員工在工地發(fā)生工傷應該由誰負責
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如果被勞務派遣的職工發(fā)生工傷，勞務派遣單位為其用人單位，由勞務派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；派遣單位未繳納工傷保險費的，由派遣單位支付工傷保險待遇。派遣單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由該單位償還。
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勞務派遣工傷員工應由誰負責勞務派遣職工發(fā)生工傷，勞務派遣單位為其用人單位，由勞務派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.08.19 119 -
由誰負責勞務公司派遣員工工傷勞務公司派遣員工的工傷，應當由勞務公司負責。 1、勞務公司應當依法向社保行政部門申請工傷認定，而用工單位應當予以協(xié)助。 2、工傷保險的責任，則由勞務公司承擔，但是勞務公司也可以要求用工單位適當?shù)赜枰匝a償。 勞務公司注冊需要以下的要求： 1、
2022.07.15 271 -
勞務派遣工工傷應該由誰負責勞務派遣工工傷由誰負責依據(jù)實際情況來看。對于派遣員工來說，用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。但對于勞務派遣公司來說，由于派遣員工在為被派遣單位提供勞務的過程中受到傷害，一般來說，勞務派遣公司和被派遣單位會在合同中約定，因
2022.04.14 349
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派遣員工發(fā)生工傷，由誰負責？
派遣員工發(fā)生工傷事故的，應當直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司將根據(jù)派遣合同要求用人單位承擔相應的義務。職工發(fā)生事故傷害或者根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診
2021-11-09 15,340 -
勞務派遣員工發(fā)生工傷由誰負責
員工在出現(xiàn)工傷事故之后，應該是勞動關系存在的單位申請工傷認定，而員工的勞動關系在勞務派遣公司，那么應該由派遣公司進行處理申請。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷
2022-03-22 15,340 -
勞務派遣員工如果發(fā)生工傷，應由誰負責？
勞務派遣職工發(fā)生工傷的，勞務派遣單位為用人單位，由勞務派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，應當先從工傷保
2021-12-24 15,340 -
勞務派遣員工發(fā)生工傷，由誰承擔責任？勞務派遣員工發(fā)生工傷誰擔責
按照法律規(guī)定勞務派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關福利待遇的義務。受傷者社會保險本應由用人單位也就是勞務派遣公司為其繳納，因未繳納社會保
2022-04-09 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:01
派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務派遣工本人及時通知勞務公司；3、勞務公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
