用人單位收取聘用者入職押金怎么辦
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無論勞動者是在應(yīng)聘時(shí)，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動者證件，向勞動者收取擔(dān)保費(fèi)用、入職押金； 或以每月扣押一定比例工資或獎金的形式收取預(yù)付違約金等行為的，均違背勞動給付不得強(qiáng)制的原則。 對于扣押勞動者證件的，勞動行政部門可責(zé)令用人單位限期退還本人；對于向勞動者收取押金、預(yù)收違約金等財(cái)物的，勞動行政部門可責(zé)令退還； 并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動者造成損害或被扣押物品損壞、遺失的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款； 給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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無論勞動者是在應(yīng)聘時(shí)，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動者證件，向勞動者收取擔(dān)保費(fèi)用、入職押金，或以每月扣押一定比例工資或獎金的形式收取預(yù)付違約金等行為的，均違背勞動給付不得強(qiáng)制的原則。對于扣押勞動者證件的，勞動行政部門可責(zé)令用人單位限期退還本人；對于向勞動者收取押金、預(yù)收違約金等財(cái)物的，勞動行政部門可責(zé)令退還，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動者造成損害或被扣押物品損壞、遺失的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位不可以向勞動者收取入職的押金。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。用人單位違法收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位能否向勞動者收取入職押金怎么辦呢無論勞動者是在應(yīng)聘時(shí)，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動者證件，向勞動者收取擔(dān)保費(fèi)用、入職押金； 或以每月扣押一定比例工資或獎金的形式收取預(yù)付違約金等行為的，均違背勞動給付不得強(qiáng)制的原則。 對于扣押勞動者證件的，勞動行政部門可責(zé)令用人單
2020.08.26 114 -
用人單位要求向勞動者收取入職押金的用人單位不能向勞動者收取入職押金。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。用人單位違法收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.01 149 -
用人單位招聘收取押金合法嗎？不合法。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。 用人單位違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
2020.12.03 279
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用人單位能否向勞動者收取入職押金
用人單位不可以向勞動者收取入職的押金。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。用人單位違法收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處以罰款；給勞動者造成損
2022-05-24 15,340 -
用人單位能否向勞動者收取入職押金怎么辦呢
無論勞動者是在應(yīng)聘時(shí)，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動者證件，向勞動者收取擔(dān)保費(fèi)用、入職押金； 或以每月扣押一定比例工資或獎金的形式收取預(yù)付違約金等行為的，均違背勞動給付不得強(qiáng)制的原則。 對于扣
2022-06-23 15,340 -
用人單位違法收取勞動者押金怎么辦
收取押金違法，向勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，用人單位招收勞動者，不得收取押金。收取押金的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期退還，并按每人500——2000元處以
2022-03-11 15,340 -
用人單位是否可以向勞動者收取入廠押金？
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。因此，用人單位不可以向勞動者收取“入廠押金”。用人單位違反規(guī)定，扣押
2022-03-14 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
