試用期賠償金一年三個月怎么算
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一年三個月試用期屬于違反勞動合同法規(guī)定的行為。 《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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如果該試用期已履行完畢，則用人單位以員工試用期全額工資為標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。如該試用期還未履行，由勞動行政部門責(zé)令改正，試用期最長不超過六個月。
一年三個月試用期的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動合同簽訂一年試用期不得超過兩個月，若勞動者已經(jīng)工作超過三個月，用人單位需要額外賠償一個月的工資；若沒有工作超過兩個月，則用人單位不需要賠償，勞動者可以申請勞動仲裁重新簽訂合同。
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申請三個月試用期賠償金怎么算根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。后兩個月，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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