勞動法試用期離職什么規(guī)定
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自動辭職無賠償。試用期不符合錄用條件被解除合同沒有補償。試用期是用人單位與勞動者雙方互相考察對方是否適合自己的期限，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 （一）款規(guī)定，勞動者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因此解除合同沒有經(jīng)濟補償，更談不上賠償。
試用期離職一般沒有違約金。試用期是勞動者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞動者支付試用期的離職違約金。
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勞動法試用期離職規(guī)定有哪些勞動法試用期離職規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.12 157 -
勞動法規(guī)定試用期內(nèi)如何離職？按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也就是說離職必須要三天以后才能走的；辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.02.10 178 -
勞動法規(guī)定什么是試用期勞動法規(guī)定的試用期是指包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者的一種考核方式。并且同一個用人單位對同一個勞動者只能約定一次試用期，在試用期內(nèi)勞動者根據(jù)工作內(nèi)容來衡量自己是否可以勝任，用人單位也可以通過試用期階段來判定是否符合該崗位的職責要求，
2022.04.12 1,284
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勞動法試用期離職是什么規(guī)定
在試用期中，除勞動者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項、 第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-05-28 15,340 -
勞動法對試用期離職怎么規(guī)定
《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞
2021-03-12 15,340 -
勞動法試用期辭職規(guī)定是什么
勞動法試用期辭職規(guī)定： 勞動者在試用期可以與用人單位協(xié)商辭職，也可以依據(jù)法定情形辭職（解除勞動合同）。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同
2022-05-22 15,340 -
勞動法試用期離職賠償規(guī)定
自動辭職無賠償，試用期不符合錄用條件被解除合同也沒有補償。試用期是用人單位與勞動者雙方互相考察對方是否適合自己的期限，勞動者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因此解除合同沒有經(jīng)
2022-05-13 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
