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公司沒(méi)有請(qǐng)假算違法嗎?

2022-06-11 14:14

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專業(yè)分析:

法律沒(méi)有明確規(guī)定公司不允許請(qǐng)假是否違法,因此是否違法還需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮。 根據(jù)法律規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

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公司沒(méi)有年假不合法,勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如作為事假,按照現(xiàn)行法律,并無(wú)明文規(guī)定用人單位必須批假。 如果勞動(dòng)者強(qiáng)行請(qǐng)假,用人單位作出處罰(如認(rèn)為曠工,嚴(yán)重違反規(guī)章制度,甚至解雇),對(duì)用人單位的處罰決定是否違法的問(wèn)題。在司法實(shí)踐中,法官會(huì)根據(jù)實(shí)際情況(包括合理性)綜合判斷。

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