勞動爭議案件，勞動糾紛，勞動糾紛訴訟程序，勞動
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勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時間。地點書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。 然后當(dāng)事人陳述并辯論， 最后進行裁決。
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勞動爭議是勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
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勞動爭議與勞動合同糾紛勞動合同糾紛是指用人單位于勞動者因勞動合同而發(fā)生的爭議。產(chǎn)生勞動合同糾紛的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.06.15 320 -
勞動糾紛中勞動訴訟的流程勞動糾紛并不能先向法院起訴，而是必須先申請勞動仲裁，等勞動仲裁完畢，對仲裁該結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。勞動糾紛屬于特殊的糾紛，其起訴適用仲裁前置程序。
2020.02.02 145 -
什么是勞動糾紛和勞動爭議勞動糾紛就是勞動爭議，指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間在生產(chǎn)活動中所產(chǎn)生的關(guān)于勞動合同得履行所產(chǎn)生的糾紛，包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。
2020.04.10 233
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勞動糾紛，勞動糾紛，勞動糾紛，勞動爭議
【法律意見】 勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別是： 一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直
2022-07-09 15,340 -
勞動糾紛勞動案件程序
勞動訴訟開庭手續(xù)：1、一審手續(xù)：（一）起訴和受理。人民法院收到起訴書或口頭起訴后，如果認(rèn)為符合起訴條件，應(yīng)在7天內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。如果認(rèn)為不符合起訴條件，應(yīng)在7天內(nèi)裁定不受理。如果原告對裁定不滿意
2021-10-23 15,340 -
勞動糾紛勞動爭議的調(diào)解程序
勞動爭議調(diào)解程序： 1、當(dāng)事人向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本； 2、調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)進行審查，受理并通知當(dāng)事人； 三、調(diào)解雙方爭議的事實。
2021-11-03 15,340 -
勞動爭議糾紛案件訴訟時效
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。（一）一裁終局以
2022-03-29 15,340
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動糾紛起訴費是多少勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,678 2022.06.22
