單位解除我的合同違法嗎
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單位解除你的合同違法。依據(jù)是，《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
有人單位違法解除勞動(dòng)合同是不合理的。無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；辭退孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；辭退距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工；以上均屬于違法解除。
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單位違法解除勞動(dòng)合同的下列情形屬于單位違法解除勞動(dòng)合同：辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；辭退在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的非工傷或患病職工；辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工；辭退因?yàn)楣淮_認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工；其他。
2020.09.30 178 -
如果合同到期,單位解除合同,單位違法嗎如果合同到期,單位解除合同,單位是否違法需要根據(jù)實(shí)際情形判斷，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位在合同期滿后，解除勞動(dòng)合同屬于合法行為；但是依照相關(guān)法律規(guī)定如果不是上述情形，合同期滿后，單位解除合
2020.06.07 206 -
單位違法解除勞動(dòng)合同合法嗎？單位違法解除勞動(dòng)合同不合理。辭退患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；辭退孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；辭退距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工；以上均屬于違法解除。
2020.11.11 142
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單位違法解除合同
單位違法解除勞動(dòng)合同是指單位沒(méi)有在法定情形下、按法律規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，
2022-07-01 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同違法嗎
有人單位違法解除勞動(dòng)合同是不合理的。無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；辭退孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；辭退距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職
2022-06-21 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同違法嗎
如果有下列情形，可認(rèn)定為用人單位違法解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確
2022-06-01 15,340 -
單位違法解除合同可以嗎
法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除，用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定的，都屬于單位違法解除合同
2022-07-03 15,340
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
878 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
