勞動(dòng)合同約定社保直接支付員工薪酬是否有效？
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勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是無效的，是違反法律法規(guī)的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。
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勞動(dòng)合同沒寫工資有效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法》上的無效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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勞動(dòng)合同未寫明薪酬是否有效無效。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在公司企業(yè)工作的基本權(quán)利的重要保障，但是只有符合公司法和勞動(dòng)法法律法規(guī)的勞動(dòng)合同才會(huì)正式生效，受到法律的保護(hù)并維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，如果沒有包括，該勞動(dòng)合同不生效。
2020.07.01 558 -
勞動(dòng)合同書上沒有寫薪酬是否有效勞動(dòng)合同未寫明薪酬的合同無效。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款，如果沒有包括，該勞動(dòng)合同不生效。
2020.09.02 160 -
社保是否屬于應(yīng)付職工薪酬?不屬于企業(yè)的工資薪金支出。屬于企業(yè)的人力資源成本。屬于為員工支付的工資以及福利。企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
2020.08.04 920
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勞動(dòng)合同約定社保直接支付員工薪酬有效嗎
勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是無效的，是違反法律法規(guī)的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是否有效？
勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是無效的，是違反法律法規(guī)的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是否有效？是否可以補(bǔ)繳
勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是無效的，是違反法律法規(guī)的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同約定單位直接向單位支付工資的有效嗎
勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是無效的，是違反法律法規(guī)的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉
2022-04-26 15,340
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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農(nóng)合是直接報(bào)銷還是墊付農(nóng)合是直接報(bào)銷還是墊付，每個(gè)地方的規(guī)定有所不同。新型農(nóng)村合作醫(yī)療是指由政府組織、引導(dǎo)、支持，農(nóng)民自愿參加，個(gè)人、集體和政府多方籌資，以大病統(tǒng)籌為主的農(nóng)民醫(yī)療互助共濟(jì)制度。其采取個(gè)人繳費(fèi)、集體扶持和政府資助的方式籌集資金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
2,686 2022.05.11
