經(jīng)濟困難企業(yè)有關工資支付有哪些政策性規(guī)定
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原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第六十四條規(guī)定，經(jīng)濟困難的企業(yè)執(zhí)行《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔〕489號)確有困難的，應根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行： (1)《關于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》(國發(fā)〔〕76號)的規(guī)定：“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應發(fā)給職工基本生活費，具體標準由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況確定”。 (2)《關于國有企業(yè)流動資金貸款的緊急通知》(銀傳〔〕34號)的規(guī)定：“地方政府通過財政補貼，企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩(wěn)定”。 (3)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務院令第111號，發(fā)布)的規(guī)定：“企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費”。 《工資支付暫行規(guī)定》第十四條用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
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合法，經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經(jīng)濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。
國有企業(yè)改制問題有： 1、小企業(yè)整體出讓、兼并、分立的合同當事人不履行合同，或不全面履行合同，形成糾紛后，企業(yè)停頓，職工下崗無收入，上街堵路或找政府討說法; 2、在簽署兼并或產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓合同或協(xié)議過程中，出讓方或者某一當事方，不履行對相關債務和隱蔽債務、或有債務的告知義務，形成糾紛給收購方造成損失，形成糾紛; 3、在國企的公司制改建中，采取多種規(guī)避法律的行為； 4、國企改制中涉及的企業(yè)國有產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓，違法暗箱操作，如低評，有意規(guī)避拍賣程序，設法不進場交易等，造成國有資產(chǎn)流失; 5、國企改制后，企業(yè)由于歷史金融債務以及職工欠包袱沉重，企業(yè)運營困難重重。 解決方法： 1、嚴格執(zhí)行政府和最高法院的有關規(guī)范性文件的規(guī)定； 2、鑒于國企改制過程中，存在一系列的合同、協(xié)議等屬于私法調(diào)整的范圍的問題，凡是該類問題形成的糾紛，應當按照民事訴訟法、仲裁法和最高法院的有關司法解釋，依法以訴訟或仲裁等方式解決。 3、維護職工群眾合法權益，破解改革成本難題。
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工資支付有哪些規(guī)定工資支付有這些規(guī)定。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位工資應以貨幣方式按月支付給勞動者，不可拖欠和克扣。也就是說，用人單位每月至少應支付一次工資，以周、日、小時工資制實行。一般情況下，用人單位與勞動者在簽署的勞動合同中對于工資發(fā)放日期都有相應約定。
2022.06.17 568 -
當企業(yè)經(jīng)營困難可進行經(jīng)濟性裁員合法么合法，經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經(jīng)濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。
2020.03.18 234 -
工資支付都有哪些規(guī)定工資支付規(guī)定有以下這些。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位工資應以貨幣方式按月支付給勞動者，不可拖欠和克扣。也就是說，用人單位每月至少應支付一次工資，以周、日、小時工資制實行。一般情況下，用人單位與勞動者在簽署的勞動合同中對于工資發(fā)放日期都有相應約
2022.06.17 574
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企業(yè)工資支付有哪些規(guī)定
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 (1)工資支付項目：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資，其他工資。 勞
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2,621 2022.05.11
