周日不上班被按曠工處理怎么辦
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不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定,如果勞動合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日,根據(jù)法律規(guī)定,在休息日進行加班要取得職工本人的同意,如果職工在星期 六、星期天不去上班的,不屬于曠工。
按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期 六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。
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周日曠工怎么處理按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的
2020.03.15 439 -
周六周日不上班可以報曠工嗎按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。 如果根據(jù)用人單位
2020.02.19 366 -
周六周日廠里不上班算曠工嗎按勞動法的規(guī)定周六周日不上班不屬于曠工，不能克扣勞動者的工資，但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定。如果勞動合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上
2020.09.04 1,241
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周六周日不上班算曠工嘛，
看合同和制度，如果約定周六、周日為工作日，一樣算曠工。
2022-09-12 15,340 -
周六周日上班不加班算曠工嗎
不加班不屬于曠工。曠工是指員工請假沒有獲得批準或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。 用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時通知員工并經(jīng)員工同意。 如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形
2022-05-17 15,340 -
周六周日不去上班算不算曠工
如果勞動合同上注明周六周日是員工的正常休息日，那么周六公司要求上班是加班，周六公司要求加班不是曠工。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有
2021-11-22 15,340 -
周日不加班算曠工嗎
從法律上來講不算曠工的。 企業(yè)不能以任何理由不經(jīng)過員工同意強制員工加班，更何況周末，哪怕是企業(yè)規(guī)章規(guī)定員工周末都要固定加班也不行，因為企業(yè)的規(guī)章不能凌駕法律之上。企業(yè)要求員工周末加班除了要支付平時雙倍
2022-05-04 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:04
5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
01:09
在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權(quán)程序如下： 1、根據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險，就直接由國家工商保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險，那么就根據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)標準與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
958 2022.06.01
