勞動法工傷的規(guī)定是怎樣的？
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《中華人民共和國勞動法》第七十條規(guī)定，國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。具體的工傷法規(guī)可以參考《工傷保險條例》。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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勞動者在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的，構(gòu)成工傷，這就是法律上對工傷認(rèn)定的“三同時”標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，勞動者在上下班的途中，或者在上下班前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾性工作時受到事故傷害的，也構(gòu)成工傷。
工傷引起的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動工傷認(rèn)定的期限的規(guī)定是怎樣的勞動工傷認(rèn)定的期限的規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意
2020.04.17 116 -
勞動合同法關(guān)于工傷是怎樣規(guī)定的（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 （2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 （3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 （4）患職業(yè)病的。 （5）因
2020.08.20 507
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勞動法工傷認(rèn)定規(guī)定是怎樣的？
鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷傷殘等級鑒定主要有五大判斷依據(jù)，他們是器官損傷、功能障礙
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有下列情形的能界定為工傷：在公司工作時因工負(fù)傷；在公司患上職業(yè)病的；外出出差期間因工負(fù)傷的；或者在上下班途中，由于本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故而受傷的等。
2022-07-23 15,340 -
勞動法是怎樣規(guī)定工傷賠償?shù)?/a>
參加了工傷保險的，均由工傷保險基金支付；沒有參保的，均由用人單位支付。 《工傷保險條例》 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
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勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
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