勞動(dòng)合同未到期辭職應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
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“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，該項(xiàng)規(guī)定表明，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)力?！皠趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！痹擁?xiàng)規(guī)定又表明，勞動(dòng)合同依法訂立，對(duì)當(dāng)事人即產(chǎn)生履行約定義務(wù)的法律約束力。 根據(jù)上述規(guī)定，你依法享有提出辭職解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。至于違約金，要看你的勞動(dòng)合同上怎么約定的，14萬是不合理的數(shù)額，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決。 但是你在沒有與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，又與新單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，也是不行的。所以，建議你先回去解決這個(gè)問題。
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在勞動(dòng)合同中，只有以下情況才需要承擔(dān)違約責(zé)任： 1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競(jìng)業(yè)限制約定的。
在勞動(dòng)合同中，只有以下情況才需要承擔(dān)違約責(zé)任： 1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競(jìng)業(yè)限制約定的。
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勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎在勞動(dòng)合同中，只有以下情況才需要承擔(dān)違約責(zé)任： 1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競(jìng)業(yè)限制約定的。
2020.06.01 153 -
勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎視辭職情況而定。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下?/p>
2020.04.16 148 -
勞動(dòng)合同未到期辭職要擔(dān)責(zé)嗎合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)摹?/p>
2020.01.31 178
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勞動(dòng)合同未到期，員工辭職應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，該項(xiàng)規(guī)定表明，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)力?！皠趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔(dān)什么責(zé)任
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職要承擔(dān)責(zé)任嗎
勞動(dòng)合同未到期辭職一般不需要擔(dān)責(zé)，但是勞動(dòng)者未按規(guī)定辭職給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢
“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，該項(xiàng)規(guī)定表明，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)力?！皠趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)
2022-04-02 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:03
擔(dān)保合同未生效如何承擔(dān)責(zé)任擔(dān)保合同未生效，也不意味著有過錯(cuò)的當(dāng)事人不需要承擔(dān)法律責(zé)任。就算雙方?jīng)]有成功訂立合同，根據(jù)我國(guó)民法典第五百條的規(guī)定，受到損失的一方可以要求對(duì)方承擔(dān)締約過失責(zé)任。另外需要注意，根據(jù)我國(guó)民法典第五百零七條的規(guī)定，合同不生效的，也不會(huì)影響合同中有
1,177 2022.04.17 -
01:12
防衛(wèi)過當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任防衛(wèi)過當(dāng)，是指防衛(wèi)行為明顯超過必要限度造成重大損害的應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的犯罪行為。防衛(wèi)過當(dāng)?shù)牧啃蹋谭ǖ诙畻l第二款規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰”。但是對(duì)于在什么情況下減輕處罰，什么情況下免除處罰，我國(guó)刑法沒有做出明文規(guī)定。正當(dāng)防衛(wèi)過當(dāng)應(yīng)當(dāng)負(fù)刑
2,054 2022.04.17
