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勞動合同如果沒有約定違約金怎么辦

2022-04-21 08:22

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專業(yè)分析:

1、如果勞動合同沒有明確約定違約金,那么您按照《勞動法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同并做好交接,是依法解除勞動關系,不屬于違約,無需支付任何賠償。這也是《勞動法》規(guī)定勞動者提前30天書面通知解除合同的意義所在。 2、如果勞動合同明確約定了提前解除違約金,那么您按照《勞動法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同并做好交接后,還應當按約定支付賠償。 3、如果您沒有按照《勞動法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同并做好交接,不管勞動合同中有沒有明確約定違約金,都可以要求您賠償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

合同中沒有約定違約金,如果對方違約給你造成了經(jīng)濟損失,你可以根據(jù)法律規(guī)定,要求對方賠償因?qū)Ψ竭`約所造成的實際損失。合同中沒有約定違約金的具體數(shù)額,但是有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額合理計算方法的,可按照這個計算方法進行計算。 一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院或仲裁機構給予減少或者增加的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

合同中沒有約定違約金的,守約方可以根據(jù)實際損失主張違約方承擔違約責任。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。因此,違約金的適用是以雙方當事人達成合意為前提的,如果合同中沒有對違約金作出相關約定,一方違約,另一方在訴訟中主張違約金的,法院不予支持。

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