勞動合同法關(guān)于病假的規(guī)定有哪些
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員工可以請病假的時間按病情確定，員工因病需要休息治療的，請病假應(yīng)當提供請假條、指定醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位規(guī)定程序報批?？梢哉埣俚臅r間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月
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勞動法對職工病假沒有規(guī)定，主要由《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；其他。
勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定如下： 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
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勞動法關(guān)于病假工資有哪些規(guī)定勞動法關(guān)于病假工資有以下規(guī)定：病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案；工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；
2020.03.12 1,304 -
勞動法關(guān)于病假的規(guī)定我國《勞動法》并沒有明確的法律規(guī)定了病假，但是勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第５９條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病
2021.03.22 1,518 -
勞動合同法關(guān)于病假工資規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低
2020.06.17 385
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勞動合同法關(guān)于請病假的規(guī)定有哪些
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條對勞動者病假的時間做出了詳細的規(guī)定，用人單位只要根據(jù)醫(yī)療期給予病假職工相應(yīng)的假期，就不會發(fā)生勞動爭議。具體條款如下： 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要
2022-04-09 15,340 -
勞動合同關(guān)于請病假的規(guī)定有哪些
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條對勞動者病假的時間做出了詳細的規(guī)定，用人單位只要根據(jù)醫(yī)療期給予病假職工相應(yīng)的假期，就不會發(fā)生勞動爭議。具體條款如下： 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法關(guān)于病假工資的規(guī)定有哪些
一、關(guān)于病假工資的立法，主要有3種模式： 模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付 模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付 模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付 上海地區(qū)采用的是第一種模式，
2022-03-29 15,340 -
勞動合同法關(guān)于病假工資規(guī)定有哪些
勞動者在公司連續(xù)工作年限，享受不同期限的醫(yī)療期和百分之多少的病假工資。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條
2023-02-13 15,340
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,956 2022.04.15 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15
