勞動合同法最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
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《最低工資規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 第七條省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
我國法律對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，試用期的工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
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勞動局的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少勞動法律只是規(guī)定了勞動者的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。正常工作的情況下，企業(yè)實際支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以申請勞動仲裁要求補足。具體的工資數(shù)額是勞動者和用人單位協(xié)商確定的
2020.03.04 381 -
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2020.09.23 238
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勞動合同法最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少
《最低工資規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按
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《最低工資規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按
2022-05-05 15,340 -
勞動法的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼
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勞動法的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
勞動法工資最低標(biāo)準(zhǔn)： 用人單位依法支付的最低勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在法定工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬。注意最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：加班工資；中班、夜班、高
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撫養(yǎng)費最低標(biāo)準(zhǔn)是多少撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費用?？傮w而言，撫養(yǎng)費的具體數(shù)額取決于父母的負(fù)擔(dān)能力、當(dāng)?shù)厣钏?、子女?dāng)?shù)量等。法律沒有規(guī)定撫養(yǎng)費的具體的最低標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)相關(guān)司法解釋，如果當(dāng)事人有固定收入的，撫養(yǎng)費一
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