勞動(dòng)合同糾紛處理的流程是什么，勞動(dòng)合同糾紛處理
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首先，勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，必須先要經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。從流程上講，勞動(dòng)糾紛處理的流程分主要分為協(xié)商、仲裁、立案三個(gè)程序，具體的情況如下： 1、遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。 2、如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁過(guò)程。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備好具有客觀性、相關(guān)性、合法性的各類證據(jù)，比如勞動(dòng)合同書(shū)、聘任書(shū)、協(xié)議書(shū)、單據(jù)、傳單、信函等，還有物證及視聽(tīng)資料，之后，帶著證據(jù)到單位注冊(cè)地所屬的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 3、除拖欠工資外，所有勞動(dòng)糾紛都應(yīng)先接受仲裁，如不服仲裁，才可以進(jìn)入法院的立案過(guò)程。
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處理勞動(dòng)合同糾紛的方式： 勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，則可以依法去提起訴訟。
1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。 3、仲裁 合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 4、訴訟 如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。
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處理勞動(dòng)糾紛的流程勞動(dòng)糾紛處理流程為：雙方先自行談判，如果雙方當(dāng)事人不愿自行協(xié)商或協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解協(xié)議不成的，雙方當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院
2020.04.29 667 -
勞動(dòng)糾紛處理流程是什么？1、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)投訴； 2、向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴；勞動(dòng)合同糾紛起訴或者申請(qǐng)仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。
2020.08.24 212
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勞動(dòng)合同糾紛處理流程是什么，勞動(dòng)合同糾紛處理的
首先，勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，必須先要經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。從流程上講，勞動(dòng)糾紛處理的流程分主要分為協(xié)商、仲裁、立案三個(gè)程序，具體的情況如下： 1、遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛的處理流程是什么，勞動(dòng)合同糾紛的處理
首先，勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，必須先要經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。從流程上講，勞動(dòng)糾紛處理的流程分主要分為協(xié)商、仲裁、立案三個(gè)程序，具體的情況如下： 1、遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛的處理流程是什么，勞動(dòng)合同糾紛
首先，勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，必須先要經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。從流程上講，勞動(dòng)糾紛處理的流程分主要分為協(xié)商、仲裁、立案三個(gè)程序，具體的情況如下： 1、遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛處理流程是什么?
首先，勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，必須先要經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。從流程上講，勞動(dòng)糾紛處理的流程分主要分為協(xié)商、仲裁、立案三個(gè)程序，具體的情況可以參考下面的內(nèi)容。2、如果
2022-04-22 15,340
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勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)
2,751 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15
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