辭職三天后不批怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前三天），勞動(dòng)關(guān)系即可解除，無需用人單位批準(zhǔn)，用人單位有義務(wù)結(jié)清勞動(dòng)者工資。因此如果你遞交辭職信有三十天的話，勞動(dòng)關(guān)系就解除了，并且用人單位是沒有權(quán)利以此理由扣你三天的工資的。如果與單位協(xié)商不了的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門起訴維權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工提前三十天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。也就是說，只要職工的做法符合這個(gè)程序，滿足這個(gè)條件，無需征得用人單位的同意。超過三十天后，職工向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)辦理，用人單位不辦理的，勞動(dòng)者可以直接走人。
提前三天辭職公司不批準(zhǔn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工辭職，并不是非要用人單位批準(zhǔn)的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
-
提前三天辭職不批準(zhǔn)該怎么辦提前三天辭職公司不批準(zhǔn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工辭職，并不是非要用人單位批準(zhǔn)的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022.06.15 495 -
試用期提前三天辭職不批怎么辦試用期提前三天辭職經(jīng)理不批,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工辭職,并不是非要用人單位批準(zhǔn)的。
2020.07.31 655 -
提前15天辭職不批怎么辦一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，如用人單位行為違法，未按規(guī)定批準(zhǔn)離職的，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張合法權(quán)益。
2020.08.13 548
-
提前三天辭職不批準(zhǔn)怎么辦
提前三天辭職公司不批準(zhǔn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工辭職，并不是非要用人單位批準(zhǔn)的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)
2021-12-18 15,340 -
辭職30天不批怎么辦
企業(yè)行為合法啊，依據(jù)勞動(dòng)合同法，合同期內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面遞交辭職報(bào)告，除因存在違法被調(diào)查，服務(wù)期未滿或其他法律規(guī)定的情形外，其余情況下30天后單位都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職這是基于保護(hù)雙方權(quán)
2022-02-09 15,340 -
辭職不批準(zhǔn)怎么辦，辭職不批，不辭職怎么辦
按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有選擇工作的權(quán)利，任何公司和個(gè)人都無權(quán)阻止和剝奪勞動(dòng)者選擇工作的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)法中關(guān)于員工主動(dòng)辭職的規(guī)定，你可以： 1、向直線上級(jí)和公司的人力資源部提出書面辭職申請(qǐng)； 2、在正式
2022-08-20 15,340 -
辭職不批后怎么辦
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，只需提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)只需提前3天通知即可。注意，勞動(dòng)合同法規(guī)定是通知，而不需要批準(zhǔn)。 2、按《工資支付條例》規(guī)定，勞動(dòng)者只要付出了
2022-04-25 15,340
-
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
