無固定期限勞動合同解除如何賠償？
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無固定期限勞動合同解除一般沒有賠償。當用人單位有違法解除勞動合同時，要按經(jīng)濟補償?shù)亩稑藴蔬M行賠償。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的賠償標準是一樣的。
解除無固定期限勞動合同補償有兩種情形：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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無固定勞動期限合同解除如何賠償無固定勞動期限合同解除的經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法
2020.08.23 235 -
無固定勞動期限合同解除賠償解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.11.04 330 -
無固定期限勞動合同解除賠償賠償數(shù)額根據(jù)解除方式?jīng)Q定。解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同：依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠
2020.04.06 334
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解除無固定期限勞動合同如何賠償？
雙方協(xié)商解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位違法的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。1、
2021-11-20 15,340 -
勞動合同無固定期限解除如何賠償？
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位
2021-06-30 15,340 -
解除無固定期限勞動合同該如何賠償
根據(jù)第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者有權(quán)根據(jù)法第四十六
2022-09-07 15,340 -
如何解除無固定期限勞動合同的賠償
用人單位依據(jù)勞動合同法規(guī)定解除無固定期限勞動合同的，無需支付賠償金，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金；用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的才需要支付違法解除勞動合同賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本
2022-04-04 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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