職工的年休假天數(shù)如何確定
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職工的年休假天數(shù)根據(jù)職工的工作時間計(jì)算，職工在用人單位工作時間累計(jì)已滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為5天；已滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為10天；已滿20年的，為15天?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工的年休假天數(shù)根據(jù)職工的工作時間計(jì)算。職工在用人單位工作滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為5天，滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為10天，如果是20年，那就是15天。
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工作年限與休假天數(shù)的確定年休假工作年限的計(jì)算，它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算，而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時工工齡等均與參加工
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2020.02.09 269
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根據(jù)職工帶薪年休假條例：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列
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