公司查員工年收入12萬如何處理？
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1、個人不申報12萬元以上個人所得稅。公司是有連帶責任的；2、個人為公司的職工，員工個人達到12萬元收入，公司理應(yīng)上報稅局。也可以為其代扣代繳個人所得稅。隱瞞或假裝不知道，是需要負責任的；3、按照《個人所得稅法》第八條、《實施條例》第三十六條和《個人所得稅自行納稅申報辦法（試行）》。凡年所得達到12萬元以上的個人，不論是否已足額繳納了稅款，均應(yīng)在年度結(jié)束后3個月內(nèi)到主管稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報。4、如果查實納稅人年所得12萬以上而未進行自行申報的，要負相應(yīng)的法律責任。一方面，根據(jù)稅收征管法第六十二條的規(guī)定，如果納稅人未在規(guī)定期限內(nèi)（即納稅年度終了后3個月內(nèi)）辦理納稅申報和報送納稅資料的，由稅務(wù)機關(guān)責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。另一方面，按照稅收征管法第六十四條第二款的規(guī)定，如果納稅人不進行納稅申報，因此造成不繳或者少繳稅款的，由稅務(wù)機關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。
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公司被收購后勞動者的勞動合同繼續(xù)履行，法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 如果收購后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同的，則與勞動者解除勞動合同后應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付。具體支付標準為：按照勞動者工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司被收購后與原公司簽訂的勞動合同是有效的，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動者或者用人單位想要變更勞動合同，必須與對方協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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如何處理公司被收購的員工如果原公司被收購，員工與原公司簽訂的勞動合同是有效的，但勞動合同由承繼原公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果勞動者或者用人單位想要變更勞動合同的，必須與對方協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.07.05 272 -
年收入12萬以上報稅根據(jù)新修改的個人所得稅法，2019年1月1日起，納稅人無須再辦理年所得12萬元以上自行納稅申報。 但對2018年度從兩處及以上取得工資薪金所得、日常繳納稅款不足等情形的納稅人，可于2019年6月30日前，參照原年所得12萬元以上納稅申報有關(guān)
2020.09.08 275 -
年收入12萬個稅申報國家稅務(wù)總局12366北京納稅服務(wù)中心負責人指出，根據(jù)新修改的《個人所得稅法》，2019年1月1日起，納稅人無須再辦理年所得12萬元以上自行納稅申報。 但對2018年度從兩處及以上取得工資薪金所得、日常繳納稅款不足等情形的納稅人，可于201
2020.08.16 196
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公司查員工年收入12萬怎么處理？
1、個人不申報12萬元以上個人所得稅。公司是有連帶責任的；2、個人為公司的職工，員工個人達到12萬元收入，公司理應(yīng)上報稅局。也可以為其代扣代繳個人所得稅。隱瞞或假裝不知道，是需要負責任的；3、按照《個
2022-05-10 15,340 -
公司查出員工年收入12萬以上怎么處理
1、個人不申報12萬元以上個人所得稅。公司是有連帶責任的；2、個人為公司的職工，員工個人達到12萬元收入，公司理應(yīng)上報稅局。也可以為其代扣代繳個人所得稅。隱瞞或假裝不知道，是需要負責任的；3、按照《個
2022-03-11 15,340 -
年收入12萬如何申報
一般年收入12萬申報的有以下幾項內(nèi)容，工資、薪金所得，個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，利息、股息
2022-08-12 15,340 -
年收入12萬如何報個稅？
年所得12萬元以上，是指一個納稅年度內(nèi)11項所得合計達到12萬元。這11項包括：“工資、薪金所得”、“個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得”、“對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得”、“勞務(wù)報酬所得”、“稿酬所
2022-07-14 15,340
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
01:10
公司員工股權(quán)如何分配公司員工股權(quán)分配的方式：通過購買的方式，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權(quán)登記；通過獎勵的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份；以上的兩種方式都是要通過變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移從而取得合法的定位。有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)
2,556 2022.05.11
