公司以考核手段解除勞動合同
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用人單位不得以考核不合格而辭退勞動者，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前通知勞動者，解除勞動合同。
在勞動合同法中并沒有規(guī)定職工考核不合格用人單位就可以解除勞動合同，也就是說用人單位不得以職工考核不合格而辭退他。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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考核不合格是否可以解除勞動合同如果勞動者在試用期間內(nèi)的考核不合格，用人單位可以解除勞動合同；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，也可以解除勞動合同。
2020.06.05 161 -
考核不合格是否可以解除勞動合同？在勞動合同法中并沒有規(guī)定職工考核不合格用人單位就可以解除勞動合同，也就是說用人單位不得以職工考核不合格而辭退他勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月
2020.10.22 234 -
考核不合格可否解除勞動合同在勞動合同法中并沒有規(guī)定職工考核不合格用人單位就可以解除勞動合同，也就是說用人單位不得以職工考核不合格而辭退他。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2020.07.16 131
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公司以考核手段解除勞動合同怎么辦
1,公司的做法涉違法解除。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離
2022-02-17 15,340 -
公司以考核手段解除勞動合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些
可以要求，依照法律規(guī)定，辭退原因不同，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前1
2022-03-26 15,340 -
公司以考核為由解除勞動合同
1，公司的這個說法是不合法的。 2.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償
2022-01-19 15,340 -
公司以考核手段開除員工
這樣的理由開除似乎不合法。 1、繼續(xù)履行勞動合同； 2、不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補償金； 3、如果是臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金！ 4、罰款更不是企業(yè)的權(quán)利，違法、無效。員工可
2022-01-20 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
