工傷離職補償金賠償標準
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單位的員工，工傷離職補償金賠償標準如下，一、醫(yī)療費 醫(yī)療費是指受害人接受醫(yī)學上的檢查、治療和康復所必需的費用主要包括：掛號費、檢驗費、醫(yī)藥費、治療費、住院費及其他必要的醫(yī)療費用。因侵權行為誘發(fā)受害人其他疾病的醫(yī)療費用，應當根據侵權行為與損害后果之間的因果關系和原因力比例等實際情況，予以適當賠償對因果關系和原因力大小難以確定的，參照專業(yè)鑒定機構的鑒定結論由人民法院自行確定。 (一)掛號費。一般以就診治療單位的掛號憑據為憑證進行賠償。 (二)檢驗費?；谠\斷和治療傷情的需要，應經治單位的要求進行檢驗所支出的費用，均應進行賠償。賠償數(shù)額根據經治單位的檢查單據、診斷證明和相應的收費憑證進行確認，但有證據證明受害人進行不必要檢驗所支出的費用，致害人不予賠償。 未經治療單位允許擅自進行檢驗所支付的費用不予賠償，但受害人有正當理由的除外
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離職補償金賠償標準：離職補償金超過當?shù)貑T工去年的平均工資3倍才能按個人所得稅納稅；勞動者與用人單位解除勞動合同時，應當取得員工離職后的一次性經濟補償收入。
工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用工單位會按照傷殘等級支付一次性傷殘就業(yè)補助金，同時，應當向工傷保險機構提出申請，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。也可以委托用工單位向工傷保險機構提出申請，一般在一個月左右可以領到這筆補償金。 如果公司沒有繳納社保的，則工傷期間的一切費用都應當由用人單位承擔。
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員工離職補償金標準如果符合法定的補償情形，員工離職的補償是按員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準執(zhí)行的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付給員工半個月的工資。
2020.10.14 243 -
工傷補助金賠償標準因工死亡的補助金是指喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金三項。喪葬補助金一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％；一次性
2020.11.27 294 -
辭職補償金賠償標準辭職的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.04 260
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單位的員工，工傷離職補償金賠償標準
單位的員工，工傷離職補償金賠償標準如下，一、醫(yī)療費 醫(yī)療費是指受害人接受醫(yī)學上的檢查、治療和康復所必需的費用主要包括：掛號費、檢驗費、醫(yī)藥費、治療費、住院費及其他必要的醫(yī)療費用。因侵權行為誘發(fā)受害人其
2022-06-12 15,340 -
補償標準工傷職工賠償標準
1、公司有幫該員工購買工傷保險，則企業(yè)基本不用賠償，由社會保險基金負責。 2、具體賠償項目和金額如下，《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供
2022-07-09 15,340 -
工傷補償金和賠償金標準
工傷賠償?shù)姆秶皹藴?1 （一） 治療工傷所需費用 1 （二） 住院伙食補助費、交通費、食宿費用 1 （三） 康復性治療的費用 1 （四） 輔助器具費用 1 （五） 停工留薪期內工資福利待遇 1 （六
2022-03-27 15,340 -
無故辭退員工補償標準和賠償金額，離職補償金標準
公司無故辭退勞動者的，應該支付雙倍經濟補償金之賠償金，補社保。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-04-25 15,340
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工傷補助金賠償標準工傷補助金賠償標準，具體如下： 1、一次性傷殘補助金，賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，以此類推； 2、傷殘津貼； 3
5,788 2022.04.17 -
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工傷賠償標準根據《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷賠償標準有： 1、醫(yī)療費用，包括因工傷產生的藥品費、手術治療費等； 2、伙食補助費，賠償?shù)臉藴拾凑债數(shù)厣钏蕉鴽Q定； 3、交通、食宿費用； 4、康復治療費用，包括住院治療的費用、后期康復的
35,838 2021.04.25 -
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協(xié)商離職補償標準協(xié)商離職補償標準如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級
6,289 2022.04.17
