集體合同的簽訂
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簽訂集體合同的原則：第一，合法原則。訂立集體合同是一種法律行為，必須遵循合法原則。所謂合法，主要包括訂立程序和合同內容合法兩個方面。集體合同簽訂流程合法，指當事人雙方在集體合同平等協(xié)議、簽字、登記等各個環(huán)節(jié)，符合法律相關規(guī)定。集體合同內容合法，是指集體合同的各項條款，必須符合我國法律，法規(guī)的有關規(guī)定。符合法律規(guī)定不等于照搬法律規(guī)定，而是指集體合同的內容不應與國家法律相抵觸。簽訂集體合同只有遵守合法原則，才能得到國家的認可，集體合同才具有法律效力。第二，當事人地位平等原則。集體合同當事人，無論是公有制企業(yè)還是外資企業(yè)，股份制企業(yè)，民營企業(yè)，在簽訂集體合同的過程中，都處于平等的地位，沒有所屬關系。第三，協(xié)商一致的原則。集體合同是當事人雙方同意的協(xié)議。協(xié)議是我國處理勞動關系的重要途徑，也是簽訂集體合同的基礎。協(xié)商無法達成一致意見時，應當申請當?shù)卣M織有關各方協(xié)調處理。第四，當事人義務對等原則。集體合同當事人雙方承擔的義務，無論是企業(yè)的義務，還是工會和全體員工的義務，都表現(xiàn)為對等原則，即一方在從對方履行義務中獲利的同時，必須履行合同規(guī)定的義務。
《勞動法》第33、34、35條
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一、集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過、首席代表簽字，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 二、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的。 三、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商、規(guī)章的規(guī)定。 四、集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。 五、是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律，并確定1名首席代表。
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