用人單位不給員工交社保，怎么辦，如何賠償？
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1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”新勞動(dòng)法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，新勞動(dòng)法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
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用人單位不給員工交社保的賠償具體如下：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；要求用人單位賠償損失；社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的行政處罰；有權(quán)對(duì)用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款；有權(quán)直接罰款。
用人單位是不能夠不給員工交社保的。給勞動(dòng)者交社保對(duì)于公司而言是強(qiáng)制性的義務(wù)，無論是公司還是勞動(dòng)者都必須履行，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)，用人單位也必須給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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用人單位不給交社保怎么賠償企業(yè)不給員工買社保的賠償： （一）賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。 （二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。 （三）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。 （四）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。 （五）賠償給勞動(dòng)者
2020.01.25 548 -
用人單位不交社保如何賠償如果用人單位不為員工交納社保，首先用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳員工被欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償勞動(dòng)者因無法享受社會(huì)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的損失，具體數(shù)額應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際損失來判斷。最后如果員工因此離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一
2022.04.16 1,865 -
用人單位未給員工交社保怎么辦？用人單位未給員工交社保的，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六
2020.01.08 437
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用人單位不給員工交社保怎么賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合
2022-05-17 15,340 -
用人單位不給員工交社保怎么辦?
請(qǐng)問，請(qǐng)問用人單位有幫您購(gòu)買社保嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；那么用人單位沒有幫您購(gòu)買社保的，
2022-04-12 15,340 -
用人單位不給員工交社保怎么辦
勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用
2023-02-13 15,340 -
用人單位不給員工交社保怎么辦？
根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同
2022-04-20 15,340
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00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
12,765 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
00:56
單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳需要繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,867 2022.05.11
