蘇州公司病假時工資有什么規(guī)定
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職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：1.連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給.連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè),可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差,難以達到上述標準的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮。
連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。
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病假工資有什么規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.02.16 143 -
病假工資規(guī)定是什么根據(jù)相關規(guī)定，職工在病假期間，企業(yè)應當支付病假工資或疾病救濟費，支付標準可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，但是最低不得低于最低工資標準的80%。
2020.06.12 189 -
病假工資規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.10.10 230
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蘇州病假工資規(guī)定有哪些？
關于蘇州病假工資規(guī)定，可參考： 第四條職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給 (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本
2022-07-04 15,340 -
從蘇州事業(yè)單位病假工資看病假工資的相關規(guī)定是什么
蘇州事業(yè)單位病假工資是違反相關規(guī)定的， 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低
2022-05-22 15,340 -
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根據(jù)江蘇省工資支付條例第27條規(guī)定病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%?！镜诙邨l勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合
2022-01-28 15,340 -
蘇州市工傷辦規(guī)定病假怎么算
病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%已滿2年不滿4年者，為本人工資70%已滿4年不滿6年者，為本人工資80%已滿6年不滿8年者，為本人工資90%已滿8
2022-07-15 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
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